Wir leisten Entwicklung auf 3 Ebenen
Menschen entwickeln sich immer, Organisationen auch – nur manchmal anders als wir uns das vorstellen. Sie wollen Entwicklung beeinflussen, unterstützen, beschleunigen, verändern, steuern? Sie wünschen sich einen Kulturwandel? Sie sind mitten im Change? Wir werden häufig zu diesen Themenfeldern angesprochen, oft weil die bisherigen Maßnahmen nicht zum gewünschten Ergebnis führen , weil die Prozesse nicht schnell genug gehen, weil die Organisation und die Menschen überfordert werden.
Das Reparieren von Prozessdesigns ist eine unserer Spezialitäten.
Das Konzeptionieren von sicheren Prozessdesigns eine unserer Lieblingsaufgaben.
Für den Erfolg eines Entwicklungskonzeptes / Kulturwandels / Change ist es entscheidend auf den drei Ebenen (Beratung – Prozessunterstützung – Training & Coaching) aktiv zu werden. In allen drei Elementen werden Expertise und Ressourcen gebraucht, möglichst aus einer Hand. Beratung allein mündet oft in beschriebenem Papier, Prozesse gut zu unterstützen bedeutet leider nicht automatisch, gute Prozesse zu unterstützen. Entwicklung von Mitarbeitenden geht am Besten in der Praxis von Veränderungsprozessen – und Veränderungsprozesse benötigen häufig Personalentwicklung.
Viele Workshops, endlose Meetings und zahlreiche Arbeitskreise sind nicht das Ziel und führen zu Frustration statt zu Partizipation. Trainings und Coachings ohne strukturelle Einbindung in die aktuellen Veränderungsprozesse des Unternehmens können innere Widersprüche erzeugen und unerfüllte Bedürfnisse wecken, verpuffen schnell oder führen sogar zu unerwünschtem Verhalten.
Wir designen Ihren Veränderungsprozess nach Ihren Zielen !
Wir integrieren die Konzept- und die Umsetzungsebenen und verbinden das mit maßgeschneiderten Entwicklungskonzepten und -maßnahmen !