… arbeitet als systemischer Coach, Business-Trainerin, Change Managerin &
Geschäftsmodellentwicklerin, an den Schnittstellen zwischen Mensch, Technologie und
organisatorischen Veränderung in unternehmerischen Systemen.
Die Gestaltung von Veränderungs- und Transformationsprozessen sowie die Frage, wie Menschen Orientierung, Vertrauen und neue Handlungsfähigkeit gewinnen, stehen in Ihrer Arbeit im Mittelpunkt.

Jacqueline hat digitale Transformationen, Organisationsentwicklung und Veränderungsinitiativen, auch durch Fusionen und Merger aus unterschiedlichen Perspektiven erlebt und verantwortet: als Projektleiterin, Direktor einer Business Unit, Vertriebsdirektorin, Chief Sales Officer und Geschäftsführerin.

Mehr als 30 Jahre Berufserfahrung davon 26 Jahre in der Informationstechnologie der Industrie und in leitenden Funktionen, ermöglichen ihr heute einen Blick auf Transformationen und Change aus unternehmerischer und menschlichen Perspektiven.
Heute begleitet sie KMU, Kliniken und den ÖD dabei, Veränderung wirksam umzusetzen.

Im Mittelpunkt stehen mit der Digitalisierung & KI, die Kommunikation, Führung und die Entwicklung einer Zusammenarbeit, die Menschen stärkt und Organisationen voranbringt.

Sie verbindet operative Umsetzungskompetenz mit strategischem Denken und der Fähigkeit, unterschiedliche Stakeholder in Transformationen einzubinden und bestmögliche Ergebnisse
zu erzielen.

Jacqueline Savli versteht sich als Prozessbegleiterin. Jede nachhaltige Veränderung bedeutet auch Verhaltensänderung bei den Menschen und die entsteht dort, wo Menschen
verstehen, warum neue Wege notwendig sind, sie Verantwortung übernehmen und gemeinsam an einer erfolgreichen Zukunft arbeiten. Sie schafft u.a. Räume für Reflexion,
Lernen und Entwicklung. Dabei bringt sie Methoden, Erfahrung und Struktur ein, damit Menschen eigene Lösungen entwickeln und Veränderungen aktiv selber gestalten können.