Der Abwärtstrend ist gestoppt. Gut klingt anders, oder? Der neue Gallup Engagement Index 2025 zeigt: Es wird nicht schlimmer – aber eben auch nicht wirklich besser. Nur 10 Prozent der Beschäftigten…
Unternehmen investieren hohe Summen in KI, Automatisierung und neue Prozesse – und trotzdem bleiben viele Performanceziele unerreicht.Der Grund: Der entscheidende Hebel sitzt nicht in der IT-Abteilung, sondern im Verhalten und…
Wissensvermittlung ist heute so einfach wie nie – Verhaltensänderung dagegen selten. Viele Unternehmen investieren in moderne Lernplattformen, kurze Clips und Micro-Learnings. Das wirkt zeitgemäß, ist skalierbar und beliebt. Doch im…
Viele Unternehmen stehen vor der gleichen Herausforderung:Wie lässt sich in einer hybriden, dynamischen Arbeitswelt so führen, dass Leistung, Gesundheit und Eigenverantwortung zusammenpassen? Drei verbreitete Muster bremsen Organisationen dabei aus: Führen…
Viele C-Level-Runden beklagen eine fehlende Leistungskultur und fordern als Lösung ein neues Performance-Management-System: Ratings, Ampeln, Dashboards, mehr Kontrolle und mehr Kennzahlen. In der Praxis führt das häufig zu einem paradoxen…